就業規則
就業規則は整備されていますか？
- 解雇トラブルに対応できるようになっていますか？
従業員を制裁する時は、就業規則に根拠が必要です。
- サービス残業の問題を解消できるようになっていますか？
サービス残業で、監督署に摘発される事業所が多くなっています。
- 就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか？
労働基準法だけを意識すると、そんなことになります。
- 他社のコピーの就業規則ではありませんか？
できあいのモデル就業規則や他社のコピーでは、対応しきれません。
- 就業規則は従業員に周知していますか？
従業員の誰でもが閲覧できる状態にする必要があります。
- パートタイマー用の就業規則がありますか？
無い場合は、正規従業員の就業規則が準用されてしまいます。
就業規則、諸規定は会社の命運を左右します。 必要なときに必要なルールを。 (パート就業規則、嘱託就業規則、出張旅費規程、 慶弔見舞金規程、役員退職金規程等） |
中小企業活性化サポートは、秋田県秋田市の社会保険労務士事務所です。 社会保険労務士／高橋朱実
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