就業規則は整備されていますか？
解雇トラブルに対応できるようになっていますか？
従業員を制裁する時は、就業規則に根拠が必要です。
サービス残業の問題を解消できるようになっていますか？
サービス残業で、監督署に摘発される事業所が多くなっています。
就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか？
労働基準法だけを意識すると、そんなことになります。
他社のコピーの就業規則ではありませんか？
できあいのモデル就業規則や他社のコピーでは、対応しきれません。
就業規則は従業員に周知していますか？
従業員の誰でもが閲覧できる状態にする必要があります。
パートタイマー用の就業規則がありますか？
無い場合は、正規従業員の就業規則が準用されてしまいます。
就業規則、諸規定は会社の命運を左右します。
必要なときに必要なルールを。
パート就業規則、嘱託就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程等
