会社を守る就業規則
会社を守る就業規則


就業規則は整備されていますか?


  • 解雇トラブルに対応できるようになっていますか?

    従業員を制裁する時は、就業規則に根拠が必要です。

  • サービス残業の問題を解消できるようになっていますか?

    サービス残業で、監督署に摘発される事業所が多くなっています。

  • 就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか?

    労働基準法だけを意識すると、そんなことになります。

  • 他社のコピーの就業規則ではありませんか?

    できあいのモデル就業規則や他社のコピーでは、対応しきれません。

  • 就業規則は従業員に周知していますか?

    従業員の誰でもが閲覧できる状態にする必要があります。

  • パートタイマー用の就業規則がありますか?

    無い場合は、正規従業員の就業規則が準用されてしまいます。


  • 就業規則、諸規定は会社の命運を左右します。


    必要なときに必要なルールを。

    パート就業規則、嘱託就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程等

     

     



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