会社を守る就業規則
会社を守る就業規則


就業規則は整備されていますか?


  • 解雇トラブルに対応できるようになっていますか?

    従業員を制裁する時は、就業規則に根拠が必要です。

  • サービス残業の問題を解消できるようになっていますか?

    サービス残業で、監督署に摘発される事業所が多くなっています。

  • 就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか?

    労働基準法だけを意識すると、そんなことになります。

  • 他社のコピーの就業規則ではありませんか?

    できあいのモデル就業規則や他社のコピーでは、対応しきれません。

  • 就業規則は従業員に周知していますか?

    従業員の誰でもが閲覧できる状態にする必要があります。

  • パートタイマー用の就業規則がありますか?

    無い場合は、正規従業員の就業規則が準用されてしまいます。


  • 就業規則、諸規定は会社の命運を左右します。


    必要なときに必要なルールを。

    パート就業規則、嘱託就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程等

     

     



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    【SRP認証】は、社会保険労務士事務所の「信用・信頼」の証です。全国社会保険労務士会連合会が、個人情報保護に関する運用意識が高いと認定された事業所へ付与されるものです。当事業所は、基準を満たした事業所であることが認定されました。