- 2021/08/12R３年夏季休業のお知らせ 8/13（金）〜8/15（日）
- 2021/03/23秋田建設業許可行政書士事務所 オープン
- 2021/03/23精神専門 秋田障害年金相談室オープン LINEで相談可能
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- 2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました2021/09/21
- 2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金2021/09/14
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改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理についてとり上げます。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
| 【ＳＲＰ認証】は、個人情報保護に関する認証です。当事業所は、個人情報保護に関する基準を満たした事業所であることが認定されました。 |